Gouvernance & Éthique

GOROGO SARL est gouvernée conformément aux dispositions de l'Acte Uniforme OHADA relatif au droit des sociétés. La direction est assurée par un Gérant dont les pouvoirs sont définis dans les statuts de la société. À mesure que GOROGO se développe, la structure de gouvernance évoluera pour inclure un Conseil d'Administration composé de représentants des actionnaires, d'administrateurs indépendants et d'observateurs représentant les parties prenantes.

GOROGO s'engage à une transparence croissante sur sa situation financière à mesure de son développement :

• Publication annuelle d'un rapport d'activité accessible aux partenaires et investisseurs
• Communication trimestrielle des métriques clés de la plateforme (GMV, utilisateurs actifs, commandes)
• Audit annuel des comptes par un commissaire aux comptes indépendant agréé
• Divulgation de tout conflit d'intérêts potentiel entre les dirigeants et la société

GOROGO adopte une politique de tolérance zéro envers la corruption, sous toutes ses formes. Tous les employés, prestataires et partenaires de GOROGO sont tenus de respecter ce code de conduite :

• Interdiction absolue d'offrir, promettre, accepter ou solliciter un avantage pour obtenir un traitement de faveur
• Obligation de déclarer tout cadeau ou avantage reçu de la part de tiers (seuil : valeur supérieure à 25 000 FCFA)
• Séparation des fonctions dans les processus sensibles (validation fournisseurs, vérification vendeurs, paiements)
• Canal de signalement confidentiel pour tout comportement suspect : ethics@gorogo.com

Tout dirigeant, employé ou prestataire impliqué dans une décision où il a un intérêt personnel direct ou indirect doit se déclarer en conflit d'intérêts et s'abstenir de participer à cette décision. Les situations de conflit d'intérêts sont consignées dans un registre interne.

GOROGO garantit la protection des personnes qui signalent de bonne foi des irrégularités, des violations de la loi ou du présent code de gouvernance. Aucune mesure de représailles ne sera prise à l'encontre d'un lanceur d'alerte ayant agi de bonne foi, conformément aux dispositions légales applicables.

GOROGO s'engage dans une démarche de responsabilité sociale (RSE) progressive :

• Emploi local : priorité au recrutement de talents africains, notamment béninois
• Inclusion numérique : programme d'accompagnement des petits commerçants et artisans
• Environnement : développement du GOROGO Carbon Tracker pour mesurer et réduire l'impact carbone des livraisons
• Éthique fournisseurs : charte éthique imposée aux partenaires (conditions de travail, droits humains)

Pour toute question relative à la gouvernance ou pour signaler une irrégularité : ethics@gorogo.com